王珮瑜
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导演：
/马千
主演：
/王珮瑜
剧情：
1947年9月8日，梨园传奇孟小冬的《搜孤救孤》在中国大戏院上演。这是"冬皇"告别舞台的最后公演，在上海引得万人空巷，戏迷不惜重金坐飞机来听戏；戏票价格炒到了十倍依然一票难求，买不到票的戏迷，为了聆听演出实况，将无线电收音机抢到脱销……孟小冬的两场《搜孤救孤》被誉为"广陵绝响"，创造了中国京剧史乃至中国戏剧史的奇迹。71年后，有"小冬皇"之美誉的当代京剧大师王珮瑜在同时同地演出同一戏码，从表演、唱念、乐队到舞台呈现，一切一模一样，在场观众无不叫绝，对余派观众是一场圆梦之旅。
纪录电影《京剧搜孤救孤》不仅将镜头聚焦于这一经典京剧剧目在新时代的传承与表演，同时记录与呈现了新时代京剧文化人物王珮瑜的排练和采访画面，还将话筒交给京剧艺术家以及传统文化大师，听他们娓娓道来关于传统戏码、京剧艺术文化场、做戏如做人的艺术态度等精益求精的艺术传承，通过挖掘、恢复、传承、创新传统戏曲艺术，让当代观众乃至后世看到这一跨越时空、丰富多彩的优秀艺术形态。
导演：
/蒋敏昊
剧情：
《梦想的声音》是浙江卫视推出的原创音乐圆梦节目，由浙江卫视节目中心制作。 节目以梦想为基石，以切磋的方式让顶级唱将与素人歌手直接面对面进行“技艺过招”。五组导师在舞台上与素人歌手切磋唱功，为每一个音乐梦想助力，为每一个新的声音叫好。 比赛赛制： ❶每期7位素人歌手进驻指定直播平台，15钟表演，梦想导师和观众充当“制作人”点赞，导师对喜爱选手可助播，送礼物。率先积满梦想能量的5位素人歌手登台。 ❷X导师出场唱歌，演唱完第一段副歌后，5位素人歌手分别演唱接下来的主副歌（每人约1分钟），“制作人”实时点赞，能量光束实时移动，获得金光的素人歌手获得首唱权，每期原则上一位梦想导师只能被讨教一次，所以素人歌手排位至关重要。 ❸素人歌手讨教梦想导师，由音乐筑梦团评判，挑战成功获得一首原创单曲并登上12期万人演唱会。
导演：
/苏雷
剧情：
20180427第二十四集失恋：失恋是一种病？20180424第二十三集跳槽：跳槽季越跳越迷茫？20180420第二十二集选书：读什么书成什么人？20180417第二十一集细节：魔鬼藏在细节里20180413第二十集艺考：“你的梦想是什么？”20180410第十九集低欲：小小的确定的幸福20180406第十八集看戏：看门道与看热闹20180403第十七集鲜肉：这是好词还是坏词？20180330第十六集抄袭：侵权这事怎么断？20180327第十五集求知：眼花缭乱知识控20180323第十四集规则：你怎么理解规则？20180320第十三集逆商：如何面对逆境？20180316第十二集供养：谁养谁？亲密关系的背后20180313第十一集烂片：怎样算烂？为何会烂？20180309第十集成就：你有成就吗？20180306第九集演员：演员是怎样一种生物？20180302第八集怀旧：青春时光真的美吗？20180227第七集母亲：你与妈妈的相处模式？20180213第六集亲戚：过年需要亲戚吗？20180209第五集佛系：你真的“无所谓吗”？20180206第四集爱哭：何时你变得爱哭了？20180202第三集渣男：如何一眼识别渣男？20180130第二集界限：社交时代有没有男女之防？20180126第一集人设：粉丝时代人设属于谁？
导演：
/马千
主演：
/王珮瑜
剧情：
1947年9月8日，梨园传奇孟小冬的《搜孤救孤》在中国大戏院上演。这是"冬皇"告别舞台的最后公演，在上海引得万人空巷，戏迷不惜重金坐飞机来听戏；戏票价格炒到了十倍依然一票难求，买不到票的戏迷，为了聆听演出实况，将无线电收音机抢到脱销……孟小冬的两场《搜孤救孤》被誉为"广陵绝响"，创造了中国京剧史乃至中国戏剧史的奇迹。71年后，有"小冬皇"之美誉的当代京剧大师王珮瑜在同时同地演出同一戏码，从表演、唱念、乐队到舞台呈现，一切一模一样，在场观众无不叫绝，对余派观众是一场圆梦之旅。 纪录电影《京剧搜孤救孤》不仅将镜头聚焦于这一经典京剧剧目在新时代的传承与表演，同时记录与呈现了新时代京剧文化人物王珮瑜的排练和采访画面，还将话筒交给京剧艺术家以及传统文化大师，听他们娓娓道来关于传统戏码、京剧艺术文化场、做戏如做人的艺术态度等精益求精的艺术传承，通过挖掘、恢复、传承、创新传统戏曲艺术，让当代观众乃至后世看到这一跨越时空、丰富多彩的优秀艺术形态。
导演：
/丁琪,李铭璇
剧情：
老板与员工之间的关系，始终是一个是一个难解的谜题。 一场开诚布公的对话，能够解决什么样的问题？ 老板面对员工不同的诉求，如何理解、如何对话、如何决策？ 聚焦员工和老板关系的系列纪录片《老板不知道的我》第四季再度归来！ 本季每期将围绕一组“绝望”的员工和渴望挽回一切的老板，提供一个平等交流的对话场。 这一次，我们关注员工的视角，深度坦白，勇敢诉说，让老板知道，“我是谁”、“我在做什么”、“我想要什么”。 一场打破上下级沟通壁垒的新鲜对话，从“不知道”到“知道”，有意外，有交锋，有和解，有换位思考，也可能以无法调和告终，员工和老板的关系在沟通中被重新定义，有问题，直接找老板谈！
